Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

Duración

6 meses

Fecha de inicio

25-09-2025

ECTS

20

Horas

750

Financiación

6 meses

Precio

$ 1.485

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ISEIE la universidad del futuro
Universidad
Nº1
Internacional
en Certificaciones y Reconocimientos Internacionales
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Presentación del Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

O Diploma em Gestão de Talentos nas Organizações da ISEIE Brasil visa formar profissionais na gestão estratégica do talento humano, com foco no desenvolvimento de equipes eficientes, motivadas e comprometidas.

Este diploma fornece aos participantes ferramentas e conhecimentos avançados emgestão de recursos humanos, recrutamento, formação, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e liderança organizacional.

É ideal para gestores de talentos humanos, líderes de equipa e profissionais que pretendem valorizar o capital humano das suas organizações, melhorando assim o desempenho geral e o ambiente de trabalho.

Propósito del Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

O Diploma em Gestão de Talentos em organizações irá capacitá-lo com uma aprendizagem baseada em desafios reais:

  • Você terá que projetar e defender as propostas do cliente (empresa) para resolver o desafio proposto e influenciar a melhoria de sua competitividade. Você receberá um ano de treinamento no departamento de recursos humanos/gestão de pessoas/gestão de talentos da empresa.
  • Você terá sessões de Master Class ministradas por mais de 30 especialistas que compartilharão suas experiências e conhecimentos. Sessões de treinamento para crescer como indivíduo e como equipe. Após concluir com sucesso o programa de diploma e tomar as medidas necessárias, você receberá o Diploma em Gestão de Talentos em Organizações.
  • Nossos programas são voltados para profissionais que buscam atualizar suas habilidades enquanto desfrutam de uma experiência internacional baseada em uma proposta de valor e uma abordagem acadêmica abrangente, em vez de formalizar seu conteúdo.

Financiación

3 meses

Para qué te prepara el Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

O Diploma em Gestão de Talentos do ISEIE ensina que as empresas estão cada vez mais percebendo que o sucesso de seus objetivos de negócios só pode ser alcançado por meio da seleção adequada de recursos humanos. E essa tarefa só pode ser realizada por profissionais treinados em design, organização e gestão de políticas adequadas de recursos humanos e aquisição de talentos.

Por meio deste diploma, os alunos poderão desenvolver estratégias para tornar as empresas mais competitivas e identificar as estruturas de gestão de recursos humanos mais adequadas para sua implementação. Eles também entenderão e aplicarão modelos de liderança e gestão baseados em competências em todos os níveis.

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Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial​
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Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral​
0 %

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad​
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Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

Los objetivos de la Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

1

Entenda o papel estratégico da gestão de talentos nas organizações e seu impacto no desempenho dos negócios.

2

Conheça as diferentes ferramentas e técnicas utilizadas para identificação, seleção, avaliação e desenvolvimento de talentos.

3

Aprenda a elaborar planos eficazes de carreira e sucessão para garantir a continuidade dos talentos dentro da organização.

4

Saiba como implementar políticas de remuneração e benefícios que incentivem o desempenho e a retenção de talentos.

5

Ofereça oportunidades valiosas de networking e desenvolvimento profissional para aqueles que buscam progredir em suas carreiras de alta gerência.

Diseño del plan de estudios Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

Para el diseño del Plan de estudios de este Diploma em Gestão de Talentos em Organizações de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario. 

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

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Plan de estudios Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

Módulo 1: Introdução à Gestão de Talentos Humanos

  • Evolução e tendências na gestão de talentos.
  • Papel estratégico do talento nas organizações.
  • Modelos e abordagens em gestão de talentos.
  • Processos e funções do departamento de recursos humanos.
  • Competências-chave do gestor de talentos.

 

Módulo 2: Atração e Seleção de Talentos

  • Perfil de trabalho e design de competências.
  • Técnicas de recrutamento e seleção.
  • Uso de ferramentas e tecnologias na seleção.
  • Entrevistas eficazes e avaliação de candidatos.
  • Estratégias de incorporação e integração.

 

Módulo 3: Treinamento e Desenvolvimento de Habilidades

  • Detecção de necessidades de treinamento.
  • Design de programas de treinamento e aprendizagem.
  • Modalidades de aprendizagem: presencial, virtual, mista.
  • Avaliação da eficácia do treinamento.
  • Planos de desenvolvimento individual e de carreira.

 

Módulo 4: Gestão de Desempenho e Avaliação de Talentos

  • Modelos e métodos de avaliação de desempenho.
  • Feedback construtivo e cultura de feedback.
  • KPIs e métricas para gestão de desempenho.
  • Programas de reconhecimento e recompensas.
  • Melhores práticas para avaliação contínua.

 

Módulo 5: Compensação e Benefícios

  • Estratégias de remuneração: fixa e variável.
  • Crie pacotes de benefícios atraentes.
  • Política de incentivo e remuneração total.
  • Remuneração baseada em desempenho e conquistas.
  • Análise da equidade interna e da competitividade externa.

Módulo 6: Cultura Organizacional e Ambiente de Trabalho

  • Conceitos de cultura organizacional e suas dimensões.
  • Ambiente de trabalho e seu impacto no desempenho.
  • Estratégias para promover uma cultura inclusiva e colaborativa.
  • Ferramentas para medir e melhorar o clima organizacional.
  • Promover valores e ética na cultura organizacional.

 

Módulo 7: Liderança e Desenvolvimento de Talentos Gerenciais

  • Habilidades e competências de liderança eficazes.
  • Identificação e desenvolvimento de potenciais líderes.
  • Coaching e mentoria como ferramentas de desenvolvimento.
  • Liderança transformacional e situacional.
  • Avaliação e monitoramento de programas de liderança.

 

Módulo 8: Gestão de Mudanças e Transformação Organizacional

  • Natureza e estágios da mudança organizacional.
  • Estratégias para uma gestão eficaz de mudanças.
  • Resiliência e adaptação organizacional.
  • Comunicação em processos de mudança.
  • Ferramentas para medir o impacto da mudança.

 

Módulo 9: Inovação e Tendências em Gestão de Talentos

  • Digitalização e tecnologia na gestão de talentos.
  • Estratégias de retenção e branding do empregador.
  • Gestão de talentos em um ambiente global.
  • Bem-estar e saúde mental no trabalho.
  • Tendências: trabalho remoto, flexibilidade e a gig economy.

 

Módulo 10: Projeto Final em Gestão de Talentos

  • Identificando um desafio na gestão de talentos.
  • Elaboração de proposta de melhoria em área de talento.
  • Implementação e simulação da proposta.
  • Mensuração de resultados e avaliação de impacto.
  • Apresentação e defesa do projeto perante uma comissão de avaliação.

Requisitos del Diploma em Gestão de Talentos em Organizações de ISEIE

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Trabajo final del Diploma em Gestão de Talentos em Organizações

Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Diploma em Gestão de Talentos em Organizações deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del diplomado.

Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.

Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.

Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes

Preguntas Frecuentes

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información 

A gestão de talentos humanos envolve principalmente a identificação das habilidades, atitudes e aptidões profissionais que a equipe precisa para desempenhar cada tarefa com sucesso.

A gestão de talentos humanos se concentra em apoiar e alavancar os talentos da organização, priorizando o desenvolvimento profissional dos funcionários, enquanto o RH lida com pagamentos, férias, benefícios e reclamações.

Nosso Diploma em Gestão de Talentos em Organizações ISEIE tem duração de 6 meses.

O Diploma em Gestão de Talentos em Organizações ISEIE é de 1.500 euros

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