- Segunda e sexta-feira: 8:00 am - 8:00 pm
- admision@iseie.com
O Curso de Coaching da ISEIE Brasil tem como objetivo formar profissionais no desenvolvimento de competências essenciais para orientar, motivar e promover o crescimento pessoal e profissional de indivíduos e equipes.
Nosso curso combina conhecimentos teóricos e técnicas práticas de coaching que permitem aos participantes traçar estratégias eficazes para atingir metas, superar desafios e maximizar o potencial humano.
Destinado a líderes, gestores, consultores, professores e pessoas interessadas no desenvolvimento pessoal e profissional, este curso fornece ferramentas para trabalhar em vários contextos, incluindo coaching executivo, pessoal e de equipes.
O propósito do curso de coaching do ISEIE é capacitar os participantes com as habilidades e conhecimentos necessários para se tornarem coaches profissionais. O coaching é uma disciplina baseada em conversas e técnicas que busca potencializar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas, ajudando-as a alcançar suas metas e maximizar seu potencial.
O Curso de Coaching do ISEIE te prepara para uma carreira na qual você possa possuir todas as ferramentas, habilidades, técnicas e conhecimentos necessários para ser um grande profissional e coach, para ajudar as pessoas a alcançar suas metas e objetivos.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
1.1 Fundamentos do coaching
1.2 Definição e objetivos
1.3 Ferramentas e técnicas
1.4 Diferença entre coaching e outras práticas
2.1 Princípios Básicos do Coaching
2.1.1 Confidencialidade
2.1.2 Importância da Confidencialidade
2.1.3 Compromisso Ético
2.1.4 Responsabilidade
2.1.5 Responsabilidade do Coachee
2.1.6 Papel do Coach
2.1.7 Objetivos Claros
2.1.8 Definição de Metas
2.1.9 Medição do Progresso
2.2 Habilidades Essenciais do Coach
2.2.1 Escuta Ativa
2.2.2 Técnicas de Escuta
2.2.3 Comunicação Eficaz
2.2.4 Importância da Clareza
2.2.5 Feedback Construtivo
2.2.6 Empatia
2.2.7 Construção de Confiança
3.1 Princípios do Coaching
3.1.1 Foco no Coachee
3.1.2 Processo Colaborativo
3.1.3 Orientação para Resultados
3.2 Tipos de Coaching
3.2.1 Coaching Pessoal (Life Coaching)
3.2.2 Abordagem
3.2.3 Beneficiários
3.2.4 Coaching Executivo
3.2.5 Abordagem
3.2.6 Beneficiários
3.3 Coaching de Equipas
3.3.1 Abordagem
3.3.2 Beneficiários
3.4 Benefícios do Coaching
3.4.1 Desenvolvimento Pessoal
3.4.2 Autoconhecimento
3.4.3 Aumento da Confiança
3.4.4 Melhoria do Rendimento
3.4.5 Aumento da Produtividade
3.4.6 Melhoria de Habilidades
3.4.7 Relações Interpessoais
3.4.8 Melhor Comunicação
3.4.9 Resolução de Conflitos
4.1 Transformação Organizacional
4.1.1 Adaptação à Mudança
4.1.2 Ambiente Dinâmico
4.1.3 Flexibilidade
4.1.4 Fomento da Inovação
4.1.5 Cultura de Inovação
4.1.6 Desenvolvimento de Líderes Talentosos
4.1.7 Melhoria do Clima Laboral
4.1.8 Relações Interpessoais
4.1.9 Compromisso do Empregado
4.2 Desenvolvimento do Capital Humano
4.2.1 Foco no Desenvolvimento de Habilidades
4.2.2 Capacitação Contínua
4.2.3 Desenvolvimento de Competências
4.2.4 Aumento da Produtividade
4.2.5 Objetivos Claros
4.2.6 Responsabilidade
4.2.7 Liderança Eficaz
4.2.8 Desenvolvimento de Líderes
4.2.9 Estilo de Liderança Colaborativo
5.1 Fase de Preparação
5.1.1 Estabelecer o contexto e as expectativas do processo
5.1.2 Identificação das necessidades do coachee
5.1.3 Estabelecimento de objetivos claros e mensuráveis
5.1.4 Seleção de ferramentas e técnicas adequadas
5.2 Fase de Diagnóstico
5.2.1 Objetivo: Compreender a situação atual do coachee
5.2.2 Avaliação de pontos fortes e fraquezas
5.2.3 Identificação de obstáculos e limitações
5.2.4 Análise da situação mediante ferramentas como SWOT (FOFA)
5.3 Fase de Ação
5.3.1 Objetivo: Desenvolver um plano de ação para alcançar os objetivos
5.3.2 Estabelecimento de estratégias e táticas
5.3.3 Definição de passos claros e cronograma
5.3.4 Compromisso do coachee no processo
5.4 Fase de Acompanhamento e Avaliação
5.4.1 Objetivo: Avaliar o progresso e realizar ajustes
5.4.2 Monitorização de avanços e resultados
5.4.3 Feedback contínuo
5.4.4 Celebração de conquistas e reavaliação de objetivos
5.5 Fase de Encerramento
5.5.1 Objetivo: Finalizar o processo de coaching de maneira eficaz
5.5.2 Reflexão sobre a aprendizagem e o crescimento
5.5.3 Planeamento de ações futuras
5.5.4 Avaliação da experiência de coaching
6.1 Fomento da Criatividade e Inovação
6.1.1 Técnicas de Estimulação Criativa
6.2 Criação de um Ambiente que Fomente a Inovação
6.2.1 Cultura de Abertura: Promover um ambiente onde se valorizem e escutem todas as ideias, sem medo do julgamento
6.2.2 Espaços de Trabalho Flexíveis: Desenhar espaços que facilitem a colaboração e a troca de ideias
6.2.3 Incentivos à Inovação: Estabelecer programas de reconhecimento e incentivos para os funcionários que contribuam com ideias inovadoras
6.3 Integração do Coaching no Processo de Inovação
6.3.1 Coaching de Equipas
6.3.2 Mentoria de Inovação
6.3.3 Avaliação de Projetos
6.4 Desenvolvimento do Talento e Liderança
6.4.1 Identificação de Talento-Chave
6.5 Formação em Habilidades de Liderança
6.5.1 Coaching Executivo
6.5.2 Desenvolvimento da Inteligência Emocional
6.5.3 Resolução de Conflitos
6.6 Cultivar uma Liderança Inclusiva
6.6.1 Coaching em Diversidade e Inclusão
6.6.2 Fomentar a Tomada de Decisões Colaborativa
6.6.3 Mentorias Inversas
7.1 Coaching Baseado em Objetivos
7.1.1 Definição e Princípios
7.1.2 Processo de Implementação
7.1.3 Ferramentas e Técnicas
7.2 Coaching Transformacional
7.2.1 Definição e Abordagem
7.2.2 Definição e Princípios
7.2.3 Processo de Implementação
7.2.4 Ferramentas e Técnicas
7.3 Coaching de Equipa
7.3.1 Definição e Propósitos
7.3.2 Processo de Implementação
7.3.3 Ferramentas e Técnicas
Destinado a profissionais e não profissionais que desejam adquirir conhecimentos sobre coaching e exercer liderança pessoal em qualquer área da vida.
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del curso de coaching , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Coaching é um processo colaborativo no qual um coach profissional fornece suporte, orientação e motivação a um indivíduo ou grupo para ajudá-los a atingir seus objetivos, desenvolver seu potencial e melhorar seu desempenho em diferentes áreas de suas vidas.
Em um curso de coaching, os participantes aprendem habilidades e técnicas de coaching, como escuta ativa, fazer perguntas poderosas, definir metas, criar planos de ação e fornecer feedback eficaz. Eles também adquirem conhecimento sobre teorias e modelos de coaching, ética e responsabilidade profissional.
Um curso de coaching é destinado a indivíduos interessados em se tornar coaches profissionais, bem como àqueles que desejam aplicar habilidades de coaching em seu trabalho, liderança, relacionamentos pessoais ou desenvolvimento pessoal. Também pode ser benéfico para gerentes, líderes de equipe, profissionais de recursos humanos e qualquer pessoa que queira ajudar outras pessoas a atingir seu potencial máximo.
A duração de um curso de coaching pode variar. Pode haver cursos curtos com duração de alguns dias ou semanas, bem como programas mais abrangentes que se estendem por vários meses. A duração também depende da profundidade e do foco do curso, seja ele introdutório, intermediário ou avançado.
Após a conclusão de um curso de coaching, é possível obter a certificação como coach profissional, dependendo da instituição ou programa onde o curso foi concluído. É importante fazer sua pesquisa e garantir que o curso seja aprovado por uma organização reconhecida e respeitada na área de coaching.
