- Segunda e sexta-feira: 8:00 am - 8:00 pm
- admision@iseie.com
O Curso de Coach Ontológico da ISEIE Brasil foi desenvolvido para formar profissionais na arte de acompanhar e orientar indivíduos e equipes no desenvolvimento pessoal, na transformação e na realização de seus objetivos.
Através do nosso curso ISEIE Brasil, os participantes aprenderão a ter uma abordagem ontológica, para aprofundar o ser humano a partir de suas emoções, linguagem e corporalidade, conseguindo intervenções eficazes que promovam mudanças sustentáveis.
Este Curso de Coach Ontológicoé ideal para pessoas interessadas em gestão de talentos humanos, coaching, liderança ou que desejam adquirir ferramentas para gerar bem-estar e crescimento tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
O Coaching Ontológico é uma abordagem inovadora do crescimento pessoal e profissional que reconhece a interconexão entre a linguagem, os sentimentos e o corpo. Ao explorar os pressupostos subjacentes que moldam nossas vidas, as pessoas podem adquirir uma visão profunda e alcançar uma transformação duradoura.
Este método vai além do coaching tradicional ao aprofundar nos padrões ontológicos que informam nossas experiências e comportamento. Através de um processo contínuo de investigação e autorreflexão, os coaches ontológicos ajudam os clientes a adquirir novas perspectivas e a tomar decisões conscientes.
O Curso de Coaching Ontológico do ISEIE te prepara para desenvolver habilidades e competências fundamentais para exercer como coach ontológico, uma disciplina que se foca no crescimento pessoal e profissional das pessoas através da geração de conversas transformadoras. É importante destacar que a prática do coaching ontológico requer uma formação contínua e uma experiência prática para desenvolver plenamente essas competências e habilidades.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
7.1 Coaching ontológico no âmbito pessoal
7.1.1 Exploração de como aplicar o coaching ontológico para o desenvolvimento pessoal e o alcance de metas individuais
7.1.2 Identificação de crenças limitantes e sua transformação em crenças potenciadoras
7.1.3 Ferramentas e técnicas para promover o autoconhecimento e o crescimento pessoal
7.2 Coaching ontológico no âmbito profissional
7.2.1 Aplicação do coaching ontológico no ambiente de trabalho e o desenvolvimento de habilidades profissionais
8.1 Coaching ontológico
8.1.1 Compreender os fundamentos e princípios do coaching ontológico
8.1.2 Conhecer as ferramentas e técnicas utilizadas no coaching ontológico
8.1.3 Explorar como o coaching ontológico pode ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional
8.2 Introdução ao coaching ontológico e o seu foco no ser, no fazer e no ter
8.2.1 Os pilares do coaching ontológico: linguagem, emoções e corpo
8.2.2 O observador e as interpretações no coaching ontológico
8.2.3 Ferramentas e técnicas ontológicas para o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal 8.2.4 A relação coach-cliente no coaching ontológico
8.2.5 Casos de estudo e exemplos práticos de coaching ontológico
8.3 Metodologia de ensino
8.3.1 Conferências ou apresentações teóricas sobre os fundamentos do coaching ontológico 8.3.2 Dinâmicas e exercícios práticos para experimentar as ferramentas e técnicas ontológicas
8.3.3 Análise de casos reais e discussões em grupo para aprofundar os conceitos do coaching ontológico
8.3.4 Sessões de prática de coaching ontológico entre os participantes
8.3.5 Recursos de leitura complementares, como livros ou artigos sobre coaching ontológico
8.4 Avaliação
8.4.1 Avaliação do conhecimento teórico através de exames escritos ou questionários
8.4.2 Avaliação da aplicação prática das ferramentas e técnicas ontológicas
8.4.3 Avaliação da participação ativa nas atividades grupais e discussões sobre o coaching ontológico
8.5 Mudança pessoal 8.5.1 Compreender o processo de mudança pessoal e a sua importância no desenvolvimento pessoal 8.5.2 Aprender ferramentas e estratégias para facilitar a mudança pessoal 8.5.3 Explorar como o coaching ontológico pode apoiar a mudança pessoal
8.6 Introdução à mudança pessoal e a sua relação com o desenvolvimento pessoal
8.6.1 As diferentes abordagens e etapas do processo de mudança pessoal
8.6.2 Identificação de crenças limitantes e o seu impacto na mudança pessoal
8.6.3 Estratégias e técnicas para superar resistências à mudança
8.6.4 O papel do coaching ontológico na mudança pessoal
8.6.5 Casos de estudo e exemplos práticos de processos de mudança pessoal
8.7 Metodologia de ensino
8.7.1 Conferências ou apresentações teóricas sobre o processo de mudança pessoal
8.7.2 Atividades individuais e grupais para identificar crenças limitantes e explorar estratégias de mudança
8.7.3 Análise de casos reais e discussões em grupo para compreender melhor os processos de mudança pessoal
8.7.4 Dinâmicas de coaching ontológico para aplicar as ferramentas e técnicas no contexto da mudança pessoal
8.7.5 Recursos de leitura complementares, como livros ou artigos sobre mudança pessoal e coaching ontológico
8.8 Avaliação
8.8.1 Avaliação do conhecimento teórico através de exames escritos ou questionários
8.8.2 Avaliação da aplicação prática das ferramentas e estratégias de mudança pessoal
8.8.3 Participação ativa nas atividades grupais e discussões sobre a mudança pessoal e coaching ontológico
9.1 Ética no coaching ontológico
9.1.1 Compreender a importância da ética na prática do coaching ontológico
9.1.2 Conhecer os princípios éticos e os padrões profissionais no coaching ontológico
9.1.3 Explorar dilemas éticos comuns e como abordá-los na prática do coaching ontológico
9.2 Introdução à ética no coaching ontológico e a sua relação com o bem-estar do cliente
9.2.1 Princípios éticos fundamentais no coaching ontológico, como a confidencialidade, o respeito e a integridade
9.2.2 Padrões profissionais e códigos de ética no coaching ontológico
9.2.3 Dilemas éticos comuns no coaching ontológico e como abordá-los de maneira ética
9.2.4 Casos de estudo e exemplos práticos para refletir sobre situações éticas na prática do coaching
9.3 Profissionalismo no coaching ontológico
9.3.1 Compreender a importância do profissionalismo na prática do coaching ontológico
9.3.2 Conhecer as habilidades e competências necessárias para ser um coach ontológico profissional Nota: O conteúdo do programa académico pode estar sujeito a ligeiras modificações, em função das atualizações ou das melhorias efetuadas.
9.3.3 Explorar o desenvolvimento profissional e a supervisão no coaching ontológico
9.3.4 Introdução ao profissionalismo no coaching ontológico e o seu impacto na relação coach-cliente
9.3.5 Habilidades e competências-chave para ser um coach ontológico profissional
9.3.6 Desenvolvimento profissional no coaching ontológico, incluindo a formação contínua e a aprendizagem permanente
9.3.7 Supervisão e feedback no coaching ontológico para o crescimento e a melhoria profissional
9.3.8 Casos de estudo e exemplos práticos para explorar o profissionalismo na prática do coaching ontológico
10.2.1 Estruturação de ações concretas
10.2.2 Ferramentas para priorização de ações
10.2.3 Criação de um cronograma de atividades
10.3 Acompanhamento e Avaliação
10.3.1 Métodos de acompanhamento do progresso
10.3.2 Indicadores de sucesso e como medi-los
10.3.3 Ajustes no plano baseados na avaliação contínua
10.4 Encerramento e Reflexão
10.4.1 Importância do encerramento no processo de coaching
10.4.2 Técnicas de reflexão sobre a aprendizagem e o crescimento
10.4.3 Planos de ação futuros e sustentabilidade de mudanças
O curso de coaching ontológico é destinado a uma variedade de pessoas que desejam adquirir habilidades e conhecimentos em coaching ontológico. Embora não haja restrições rígidas, aqui estão alguns grupos de pessoas que normalmente são alvos desse tipo de curso:
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Curso de Coach Ontológico , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
O coaching ontológico é uma abordagem baseada na ontologia da linguagem e se concentra em gerar conversas transformadoras. Diferentemente de outras abordagens de coaching, o coaching ontológico enfatiza como nossa linguagem, emoções e formas de interpretar o mundo influenciam nosso ser e nossas ações.
Não é necessária experiência prévia em coaching para fazer um curso de coaching ontológico. Os cursos geralmente são elaborados para pessoas sem experiência, bem como para aquelas que desejam aprofundar seus conhecimentos e habilidades na área.
A duração dos cursos de coaching ontológico pode variar, mas normalmente variam de algumas semanas a alguns meses. Alguns programas oferecem cursos intensivos de vários dias, enquanto outros podem ter uma estrutura de aulas semanais por um período mais longo.
Ao fazer um curso de coaching ontológico, você pode obter uma série de benefícios, como desenvolver habilidades de comunicação eficazes, aumentar a consciência sobre si mesmo e sobre os outros, aprender técnicas de coaching para facilitar a mudança e o crescimento pessoal e adquirir uma base sólida em ética e profissionalismo.
Como coach ontológico, você pode ter diversas oportunidades de carreira. Você pode estabelecer sua própria prática particular de coaching, trabalhar como coach interno em organizações, colaborar com equipes e líderes no desenvolvimento de habilidades de coaching ou até mesmo combinar coaching ontológico com outras profissões relacionadas, como consultoria ou psicologia.
