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OCurso de Direito do Trabalho da ISEIE Brasil tem como objetivo formar profissionais na interpretação e aplicação da regulamentação trabalhista vigente, abordando os aspectos jurídicos relacionados à relação entre empregadores e trabalhadores.
A ISEIE Brasil é responsável por oferecer formação teórico-prática em temas como contratos de trabalho, direitos e deveres das partes, demissões, indenizações, seguridade social e mecanismos de resolução de conflitos trabalhistas.
O curso é ideal para advogados, administradores de empresas, gestores de recursos humanos e outros interessados em adquirir competências para gerir questões trabalhistas de forma eficiente e de acordo com a legislação Brasilleño.
Estamos diante de novas formas de contratação laboral e de novas formas de trabalho produtivo. O mundo do trabalho está sujeito a uma constante mudança, o que inevitavelmente produz uma tensão permanente. Também é certo que se postula que as mudanças propostas estão imbuídas da ideia de progresso, de desenvolvimento e de crescimento.
É também um dado da realidade que a ideia de progresso atual está fortemente determinada por uma concepção econômica, que se apresenta não só como a predominante, mas como a única possível.
No entanto, a evolução não é destruição. O dado histórico é que a inovação tecnológica sempre impactou o trabalho humano e o Direito do Trabalho teve que reagir para dar resposta e manter os níveis de proteção social que justificam sua razão de ser.
A sociedade humana subsiste pela inovação e pelo controle social da mudança, e na sua construção do futuro tenta antecipar-se com a finalidade de planejá-lo. Nesse sentido, o papel dos operadores jurídicos é enriquecer a cultura jurídica desenvolvendo conceitos através de atos de autoridade e da ação de autotutela, para assim favorecer o fim protetor do Direito.
Deve entender-se que a cultura jurídica é a totalidade do patrimônio cognoscitivo dos juristas, e é neste conceito que devem ser encontradas as respostas do Direito do trabalho à regulação do trabalho humano no futuro.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
Módulo 1. Introdução ao direito do trabalho
1.1 Fundamentos do Direito do Trabalho
1.1.1 Conceito e características do Direito do Trabalho
1.1.2 Princípios que regem as relações de trabalho
1.2 Fontes do Direito do Trabalho
1.2.1 Regulamentações trabalhistas nacionais e internacionais
1.2.2 Hierarquia das fontes do Direito do Trabalho
1.3 Assuntos de Direito do Trabalho
1.3.1 Direitos e obrigações dos empregadores e trabalhadores
1.3.2 Representação dos trabalhadores
1.4 Organização do Direito do Trabalho
1.4.1 Instituições trabalhistas e seu funcionamento
1.4.2 Organizações responsáveis pela vigilância e controlo do trabalho
1.5 Evolução histórica do Direito do Trabalho
Módulo 2. Fontes do direito do trabalho
2.1 Legislação Nacional
2.1.1 Leis trabalhistas: Principais leis que regulamentam as relações de trabalho no país
2.1.2 Decretos e regulamentos: Regulamentos complementares às leis trabalhistas
2.2 Normas Internacionais
2.2.1 Convenções da OIT: Relevância e aplicação das Convenções da Organização Internacional do Trabalho.
2.2.2 Tratados internacionais: Acordos que impactam o campo trabalhista em nível global
2.3 Jurisprudência Trabalhista
2.3.1 Interpretação Judicial: Casos Judiciais Relevantes que Estabeleceram Precedentes no Direito Trabalhista
2.3.2 Critérios jurisprudenciais: Diretrizes jurídicas derivadas de decisões judiciais
2.4 Alfândega de Trabalho
2.4.1 Práticas comuns: Costumes e tradições no local de trabalho que influenciam a relação entre empregadores e trabalhadores 2.4.2 Usos e costumes: Impacto na regulamentação de certos aspectos trabalhistas
2.5 Doutrina Especializada
2.5.1 Publicações especializadas: Contribuições teóricas e análises de especialistas em Direito do Trabalho
2.5.2 Visões Acadêmicas: Perspectivas e Reflexões que Enriquecem o Debate sobre Questões Trabalhistas
Módulo 3. Relações Trabalhistas
3.1 Conceito e Natureza das Relações de Trabalho
3.1.1 Definição de relações de trabalho: Explicação detalhada das interações entre empregadores e trabalhadores
3.1.2 Características das relações de trabalho: Aspectos fundamentais que definem essas relações no campo jurídico
3.2 Direitos e Deveres das Partes
3.2.1 Direitos do trabalhador: Enumeração e explicação dos direitos que protegem o trabalhador
3.2.2 Deveres do empregador: Responsabilidades que o empregador deve cumprir no âmbito das relações de trabalho
3.3 Disputas Trabalhistas
3.2.1 Tipos de conflitos: Abordar os diferentes tipos de conflitos que podem surgir no local de trabalho
3.2.2 Mecanismos de resolução: Métodos para resolver conflitos laborais de forma eficaz e justa
3.4 Negociação Coletiva
3.4.1 Processo de Negociação: Explicação detalhada de como a negociação coletiva é realizada
3.4.2 Acordos e convenções: Importância dos acordos alcançados no âmbito da negociação colectiva
3.5 Legislação Trabalhista Aplicada às Relações
3.5.1 Regulamentação trabalhista vigente: Aplicação da legislação trabalhista na gestão das relações de trabalho
3.5.2 Casos práticos: Análise de casos reais para compreender a aplicação da regulamentação em situações específicas
Módulo 4. Condições de trabalho
4.1 Saúde e Segurança Ocupacional
4.1.1 Regulamentações internacionais: Principais convenções e normas internacionais sobre saúde e segurança ocupacional
4.1.2 Responsabilidades do Empregador: Obrigações do Empregador na Proteção da Saúde e Segurança dos Trabalhadores
4.2 Horário de trabalho e pausas
4.2.1 Regulamentação Internacional: Diretrizes sobre a duração da jornada de trabalho e períodos de descanso 4.2.2 Flexibilidade Trabalhista: Modelos de jornada de trabalho flexível e seu impacto no direito internacional do trabalho
4.3 Remuneração e Benefícios
4.31 Princípios de Remuneração: Normas internacionais que regem a remuneração justa e equitativa
Benefícios aos empregados: Análise dos benefícios e disposições sociais que devem ser garantidos aos trabalhadores.
4.4 Igualdade e Não Discriminação
4.4.1 Princípio da igualdade: Tratados internacionais que promovem a igualdade de oportunidades no local de trabalho
4.4.2 Prevenção da discriminação: Medidas para prevenir e punir a discriminação no local de trabalho a nível global
4.5 Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
4.5.1 Direitos de reconciliação: Normas internacionais que protegem o equilíbrio entre trabalho e vida familiar
4.5.2 Flexibilidade no trabalho: Estratégias para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores
Módulo 5. Término da relação de trabalho
5.1 Causas de Rescisão do Contrato de Trabalho
5.1.1 Causas legais: Enumeração e explicação das causas legais que podem levar à rescisão do contrato de trabalho
5.1.2 Regulamentação internacional: Normas e convenções internacionais que regulam as causas de rescisão do contrato de trabalho
5.2 Demissão e desligamento do emprego
5.2.1 Tipos de despedimento: Análise dos diferentes tipos de despedimento permitidos pela legislação internacional
5.2.2 Procedimentos de rescisão: Etapas a seguir para realizar uma rescisão de contrato de trabalho legal e ética
5.3 Indenização e Compensação
5.3.1 Direitos dos trabalhadores: Estudo dos direitos dos trabalhadores em relação à compensação e indenização por rescisão de contrato de trabalho
5.3.2 Legislação comparada: Comparação de regulamentações internacionais sobre indenização por rescisão
5.4 Arbitragem e Resolução de Disputas em Casos de Rescisão de Contrato de Trabalho 5.4.1 Mecanismos de Resolução: Uso da arbitragem para resolução de disputas em casos de rescisão de contrato de trabalho internacional
5.4.2 Jurisprudência relevante: Casos históricos que estabeleceram precedentes na resolução de conflitos trabalhistas internacionais
5.5 Reintegração e Readmissão no Emprego
5.5.1 Direitos de reintegração: Regulamentações internacionais que protegem o direito de retorno ao trabalho em casos de demissão injustificada
5.5.2 Processo de reintegração: Procedimentos para a reintegração do trabalhador após a rescisão do contrato de trabalho
Módulo 6. Saúde e segurança ocupacional
6.1 Quadro Regulatório Internacional
6.1.1 Convenções e tratados: Principais convenções internacionais que regulamentam a saúde e a segurança ocupacional a nível global
6.1.2 Jurisprudência relevante: Casos internacionais que influenciaram a legislação sobre saúde e segurança ocupacional
6.2 Responsabilidades do Empregador
6.2.1 Obrigações Legais: Análise das responsabilidades específicas do empregador na proteção da segurança e saúde dos trabalhadores
6.2.2 Dever de prevenção: Medidas preventivas que devem ser implementadas para garantir um ambiente de trabalho seguro
6.3 Avaliação de Riscos Ocupacionais
6.3.1 Identificação de Perigos: Métodos para identificar e avaliar riscos ocupacionais em diferentes ambientes de trabalho
6.3.2 Normas internacionais de segurança: Normas internacionais para avaliação e gestão de riscos ocupacionais
6.4 Treinamento e Desenvolvimento em Segurança Ocupacional
6.4.1 Programas de treinamento: Importância da formação continuada em segurança do trabalho para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais
6.4.2 Certificações Internacionais: Reconhecimento de certificações de saúde e segurança ocupacional em todo o mundo
6.5 Gestão de Emergências e Primeiros Socorros
6.5.1 Planos de emergência: Desenvolvimento de planos de resposta a emergências e protocolos de atuação em casos de crises relacionadas ao trabalho. 6.5.2 Primeiros socorros: Treinamento em primeiros socorros como parte fundamental da segurança do trabalho internacional.
Módulo 7. Disputas trabalhistas
7.1 Tipos de conflitos trabalhistas
7.1.1 Disputas Individuais: Explorando Disputas entre um Empregado e um Empregador em Nível Internacional
7.1.2 Conflitos coletivos: Análise de litígios envolvendo grupos de trabalhadores e empregadores no âmbito internacional
7.2 Negociação Coletiva e Acordos Internacionais
7.2.1 Processo de negociação: Estudo das etapas e técnicas de negociação coletiva em conflitos trabalhistas internacionais
7.2.2 Convenções da OIT: Revisão das Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) relacionadas à negociação coletiva
7.3 Mediação e Arbitragem em Disputas Trabalhistas
7.3.1 Mediação trabalhista: Importância da mediação como método alternativo para resolução de conflitos entre trabalhadores e empregadores em nível global
7.3.2 Arbitragem Internacional: Utilizar a arbitragem para resolver litígios laborais transfronteiriços de forma imparcial
7.4 Legislação Comparada na Resolução de Conflitos Trabalhistas
7.4.1 Regulamentações Nacionais: Comparação das leis e regulamentações de diferentes países relativas à resolução de conflitos trabalhistas
7.4.2 Estudos de caso: Análise de casos emblemáticos de resolução de conflitos laborais a nível internacional
7.5 Direitos Sindicais e Liberdade de Associação
7.5.1 Direito de organização: Estudo dos direitos sindicais reconhecidos internacionalmente e sua importância na resolução de conflitos trabalhistas
7.5.2 Liberdade Sindical: Análise da liberdade dos trabalhadores de constituírem sindicatos e associações no âmbito internacional do trabalho 7.6 Impacto da Globalização nos Conflitos Trabalhistas
7.6.1 Mudança nas relações de trabalho: Consequências da globalização no surgimento de novos tipos de conflitos trabalhistas em escala internacional
7.6.2 Desafios Atuais: Explorando os desafios impostos pela globalização na resolução de conflitos trabalhistas em todo o mundo
Módulo 8. Direito do trabalho e inovação tecnológica
8.1 Impacto da automação no emprego
8.1.1 Automação no Trabalho: Explorando como a automação e a inteligência artificial afetam a criação e a destruição de empregos globalmente
8.1.2 Regulamentação Trabalhista: Análise de como a legislação trabalhista se adapta às mudanças tecnológicas no mercado de trabalho
8.2 Teletrabalho e Flexibilidade de Trabalho
8.2.1 Teletrabalho: Estudo das implicações jurídicas do teletrabalho e da flexibilidade laboral num contexto tecnológico
8.2.2 Regulamentação internacional: Revisão da regulamentação internacional que rege o teletrabalho e os novos modelos de trabalho
8.3 Proteção de Dados e Privacidade no Local de Trabalho
8.3.1 Privacidade no local de trabalho: consideração da proteção de dados e da privacidade dos funcionários em ambientes de trabalho digitalizados.
8.3.2 Regulamentos de Proteção: Explorando os Regulamentos Internacionais sobre Proteção de Dados no Trabalho
8.4 Inteligência Artificial e Direitos Trabalhistas
8.4.1 IA em Recursos Humanos: Impacto da Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos e na Tomada de Decisões de Emprego
8.4.2 Ética no Trabalho: Reflexão sobre os aspectos éticos da implementação da inteligência artificial no ambiente de trabalho
8.5 Treinamento e Reciclagem na Era Digital
8.5.1 Adaptação ao emprego: Necessidade de formação contínua e de reconversão profissional face aos avanços tecnológicos do mercado de trabalho
8.5.2 Programas de formação: Estudo de programas de formação profissional no contexto da transformação digital 8.6 Contratação de mão de obra em plataformas digitais
8.6.1 Gig economy: Análise da contratação de mão de obra por meio de plataformas digitais e seu impacto na regulamentação trabalhista
8.6.2 Direitos dos trabalhadores: Consideração dos direitos trabalhistas dos trabalhadores na gig economy
8.7 Segurança cibernética no local de trabalho e proteção de dados dos funcionários
8.7.1 Riscos ocupacionais digitais: Identificação dos riscos de cibersegurança no local de trabalho e das medidas de proteção necessárias
8.7.2 Legislação de Proteção de Dados: Revisão das leis internacionais que protegem os dados dos funcionários no ambiente de trabalho digital
8.8 Impacto da Inovação Tecnológica nas Relações de Trabalho
8.8.1 Transformação digital: Consequências da inovação tecnológica nas relações de trabalho e na negociação coletiva a nível internacional
8.8.2 Desafios regulatórios: Reflexão sobre os desafios impostos pela rápida inovação tecnológica na regulamentação global do trabalho
Módulo 9. Projeto Final de Curso (TFC)
Profissionais do direito, estudantes e profissionais de outras áreas interessados em obter conhecimento sobre a influência da tecnologia na área do direito trabalhista.
Al concluir la especialización, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 4 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 100 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta
y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del curso.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Curso de Direito Trabalhista , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
A mudança tecnológica aumenta a produtividade e a competitividade, redefine os modelos de produção e substitui o trabalho humano em atividades que as máquinas podem executar com mais eficiência.
Contratos eletrônicos são arranjos de testamentos celebrados por meios eletrônicos pelos quais as partes, dois ou mais sujeitos, estabelecem obrigações executáveis, voluntariamente.
Contratos inteligentes são programas de computador projetados para serem executados automaticamente à medida que as pessoas ou empresas envolvidas em um acordo cumprem seus termos.
Os perfis de advogados capazes de entender e acompanhar as empresas em sua expansão por meio da internet, das redes sociais e das novas tecnologias são cada vez mais procurados; um setor, o tecnológico, fundamental para o desenvolvimento pessoal e industrial das sociedades do nosso tempo.
A sociedade exige profissionais jurídicos com experiência em blockchain, criptomoedas, contratos inteligentes, desconexão digital, fintech, big data, resolução de disputas on-line, usos práticos e legais de inteligência artificial, insurtech, medtech, Internet das Coisas e muito mais. Além disso, a tecnologia traz desafios como lei de robótica, direitos digitais e jurisdição no ciberespaço, patrimônio digital, comércio eletrônico, crimes cibernéticos, policiamento preditivo, difamação digital e outras implicações adicionais.
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